مجموعة كتب الذكاءات
ثانيا.. الكتاب الثاني في مجموعة الذكاءات... الذكاء الروحي
Spiritual Intelligence (S.Q )
الكاتب المبدع دكتور محمدعبد الغني حسن هلال
اصدار مركز تطوير الأداء والتنمية للنشر والتوزيع

جاء في مقدمة كتاب الذكاء الروحي للمؤلف الدكتور محمد عبد الغني حسن هلال
والذي جاء ضمن مجموعة كتب الذكاءات
هذه المقدمة الجميلة
القيمة الحقيقية للحياة السعيدة هي ليست بما حصلت عليه،
القيمة الحقيقية للحياة السعيدة هي بماذا أصبحت عليه،
لهذا أتمنى دائماً أن أدفع مقابل عادل لكل قيمة،
إذا كان يجب عليَّ أن أدفع للحصول عليها
أوالفوز بها فهذا يعني لي شيئاً،
أما إذا حصلت عليها مجاناً ، فهذا لا يعني لي شيء
ويقول المؤلف في بداية كتابه ، لقد وضعت الأديان المختلفة والحضارات وكبار المفكريين الروحيين عبر العصور المختلفة القيم الإنسانية الراقية، والتي تمثل المرشد والموجه الرئيسي الذي يمكنك من اختيار مباديء الذكاء الروحي الذي يقودك في رحلة حياتك، والذي سوف يكون العون الرئيسي لك ليكون الأساس القوي لاتخاذك القرارات الأخلاقية أوالمعنوية السليمة.
وتتمثل أهمية الذكاء الروحي في العمل علي استخدام الأفراد الباحثين عن التميز له في حياتهم الخاصة وفي العلاقة مع أنفسهم. ويأتي ذلك من خلال استخدامهم لبعض القيم مثل النزاهة، الأمانة، الإحترام، والشجاعة في علاقتهم مع أنفسهم ومع اللآخرين.
فالذكاء الروحي غالبا ما يدور حول استكشافنا للأسئلة التي تُفعل عمل العقل البشري في التفكير، أكثر من البحث عن إجابة هذه الأسئلة، مما يمنحنا الشعور بالإرتياح حتي لوكانت بعض هذه الإجابات يكتنفها الشعور بالغموض والتنافس.
ومن الأمثلة العملية الواضحة علي ذلك هوما أدخلته الخارجية الأميريكية من شعارات جديدة فى عملها السياسي تتفق أوتتوافق مع قيمها ومع متطلبات الظروف الدولية الجديدة وحتي لاتبدو ضعيفة، كان أهمها شعار"القوة الذكية" Smart Power كمعيار للسياسة الخارجية التي تتفق أوتتوافق مع قيم الوزاراة ومع السياسة التى سينتهجها البيت الأبيض .
وهي من خلال هذا المصطلح يتضح أن معايير الأخلاق تربط بالذكاء العادل، بينما ترتبط كلمة الدهاء بالظلم وبالخبث. تختلف كلمة Smart باللهجة البريطانية عنها باللهجة الأمريكية، "فسمارت" Smart باللغة البريطانية صفة تعني "أنيق" بينما نظيرتها الأميركية تعني "ذكي".
كما أن كلمة "سمارت" Smart باللغة البريطانية تصف الشكل الخارجي، بينما تصف "سمارت" الأميركية العقل واللب، وما بين المظهر واللب، فارق كبير. تري! هل تتغير السياسة الأميركية "لباً" أم تبقي وصفاً بريطانيا للمظهر الخارجي فقط!
إننا من خلال هذا الكتاب نغوص ونبحث معك في منطقة صعبة ومعقدة لكنها هامة في حياتنا، نحاول أن نستكتشف ولوالجزء البسيط من أسرار الروح البشرية، مع إدراكنا ووعينا الكامل والقوي بأن الروح من الأمور التي لا يعلمها إلا الله سبحانه، حيث يقول في كتابه الكريم "ويسألونك عن الروح قل الروح من أمر ربي وما أوتيتم من العلم إلا قليلاً" [سورة الإسراء 85].
والمعنى العلمي لهذه الآية أن الروح أمر يصعب على البشر أن يفهموه لأنه أكبر من علمهم وعقولهم ومهما أوتي الإنسان من العلم لن يفهم حقيقة الروح. وهذا هوالسر في التفسير الإلهي للروح حتى لا يقع الناس في البلبلة والظنون وينشغلوا عن دينهم بأمور فلسفية. وقد ذهب المفسرون بعد ذلك إلى شتى التفاسير، فمنهم من قالوإن المقصود بالنص القرآني هونهى المسلمين عن الدراسة والعلم بهذه القضية... بينما ذهب الأكثرية بأنها لم تنص على القول ( قل الروح من علم ربي ) بل نصت (من أمر ربي) والفارق بينهما كبير وواضح.
ويحاول المؤلف من خلال هذا الكتاب الربط بين الروح والذكاء تحت عنوان الذكاء الروحي، ومن خلال هذا المفهوم أوالمصطلح سوف يحاول أيضاً إثارة العديد من الأسئلة، ويؤكد أنه ليس من الضروري أن يكون هناك إجابة عن كل الأسئلة، ولكن سوف يكون هناك دروس مستفادة لمجرد التفكير فيها.
وحاول من خلال فصول هذا الكتاب السبعة أن يبحث عن الإجابة علي الأسئلة التالية كنوع من عصف الذهن للقاريء؟
 ما هوالذكاء الروحي SQ؟
 كيف يمكن اكتشاف معنى الذكاء الروحي؟
 كيف يمكن البحث عن طريق الذكاء الروحي ؟
 كيف يمكن للذكاء الروحي أن يساعد في النجاح ؟
 كيف يمكنك تحديد الذكاء الروحي وطرق تطويره ؟
 كيف يمكن خلق رؤيتك الشخصية من خلال الذكاء الروحي؟
 كيف يمكن خلق قيمك الشخصية من خلال الذكاء الروحي؟
 كيف يمكن من خلال الذكاء الروحي بناء السلوكيات التي تحمي قيمك الشخصية؟

عرف جاردنر الذكاء الروحي ضمن تعريفاته لأنواع الذكاء المتعددة Multiple Intelligence وأطلق عليه الذكاء الروحي أو الخارجي Intrapersonal intelligence وهو يعني الإنسان نفسه والعالم الذي يعيش فيه، حيث يدرك العلاقات التي تربط الأمور والظواهر المحيطة به، مهما بدت بعيدة أو منفصلة الواحدة عن الأخرى.
ووعي المرء لنفسه يعني أن يتعمق في نوعية مشاعره ، وما هية وجوده. وهو وعي يقوده عاجلاً أو آجلاً إلى الاعتزاز بالنفس وتقديرها، وإلى قوة الشخصية الذي يميز الأنبياء والمفكرين والمصلحين الاجتماعيين.
أما ضعف هذا النوع من الذكاء، فيؤدي إلى ضعف وعي الشخص بذاته، والى انقطاعه عن المحيط الذي يعيش به، كما يحدث للأطفال فاقدي الصلة بما حولهم "autistics".
وكثيرا ما لا يبرز هذا النوع من الذكاء في الأشخاص الذين يملكونه من الخارج ، إلا إذا عبر عنه في صيغ مناسبة وملموسة، كالكتابة مثلا والرسم.
الذكاء الروحي والقدرات الروحية:
Spiritual Intelligence and Spiritual Ability:

تعتقد عالمة الفيزياء والخبيرة الإدارية "دانا زوهار" الأمريكية الأصل، والبريطانية الإقامة ، أن الإنسان يمتلك إلى جانب القدرات العقلية والقدرة العاطفية قدرة روحية يمكن قياسها كما تقاس القدرات الأخرى ، وقد جاء كتابها الأخير الذكاء الروحي "SQ" ليجيب كما تعتقد على أزمة روحية خاصة بها ، فهل إستطاعت أن تخرج من هذه الأزمة بعد أن كان الكتاب مرآة لهذه الأزمة ؟

على هذا السؤال أجابت بأنه لا يوجد حل نهائي ، يمكنها من تحقيق رغبتها والوصول إلي السلام الذاتي أو كما يطلق علية السلام الداخلي.

والمقصود بالسلام الداخلي مع النفس هو ألا يكون الإنسان في صراع دائم مع نفسه فتجدة دائماً لا يوبخ نفسه علي ضياع الفرص ، بل يعطي فرصة لنفسه لكي تخطأ ويدرك أن الخطأ يعني التجربة والخبرة ، أي أنه دائماً لايكون في حالة حرب مع نفسه . وبدون شك عندما يكون الفرد في حالة حرب مع نفسه فإنه لن يكون في حالة سلام مع الآخرين.
إن أهم فئة من البشر يجب تتحلي بالذكاء الروحي هم أولئك الذين يتحكمون في مصائر وحرية الأخرين ، مثل اصحاب الأعمال وكبار المديرين وبصفة أكثر أهمية القضاة والمشرعيين ، حيث أن عدم توفر السلام الداخلي لديهم يجعلهم ينتقمون بشكل لاإرادي من كل من يعتقدون أنه يتحداهم بذكائة أو بقدراته الشخصية ، أو بما يملك من مقومات أو قدرات قد لاتتوفر لهم .
الذكاء الروحي وقواعد جديدة للحياة :
Spiritual Intelligence and New Rules for Life

ظلت أداة قياس الذكاء المعتادة وهي حاصل الذكاء ( (IQالذي يمكن الحصول عليه بقسمة سن الشخص العقلية أو الإنتاجية على سنه الزمنية مضروبا بمائة هي المعمول به في الاختبارات النفسية، حتي جاء عالم النفس دانيال جولمان، وطالب بأن نأخذ بمقياس آخر وهو مقياس الذكاء العاطفي (EQ) لنكون ناجحين في حياتنا•

ومضت "دانا زوهار" عالمة الفيزياء والخبيرة الإدارية بالتعاون مع زوجها الطبيب النفسي أيان مارشال في خطوة أبعد، ليتحدثا عن مقياس ثالث للذكاء يدعي حاصل الذكاء الروحي (SQ) ، وبمعونة هذا المقياس يمكننا أن نحل مشاكل المعنى والقيم.

إنه الذكاء الذي يضع حياتنا في علاقة معنى أوسع وأغنى ، ويحمينا من مشاعر الغل والحقد والإنتقام ، وبفضله نستطيع اكتشاف علاقات أساسية أفضل نستطيع من خلالها أن نتغلب على النماذج القديمة ونضع قواعد جديدة عادلة للحياة .
الذكاء الروحي والذكاء الأخلاقي:
Spiritual Intelligence and Ethical Intelligence:

يولد الطفل بعقل خالي ، ثم يحصل علي خبرات من والديه وأصدقائه ومعلميه والكتب ، ثم من المجتمع الذي يعيش فيه ليكون خبراته الشخصية فتتحدد شخصيته ، فإن كانت خبراته التي أخذها عن والديه ذات تأثير قوي ، فسوف تصبح حماية له من تأثيرات الغير إن كانت سلبية.
تعريف الذكاء الأخلاقي :
عرفه بعض العلماء بتعريفات كثيرة ، فمنهم من عرفه بالعدل ، ومنهم من عرفه على أنه قدرة الإنسان على الالتزام بما يؤمن به ، وآخرون عرفوه على أنه تذكية الفضائل والأخلاق ومعرفة المشاعر.
أي أن الذكاء الأخلاقي يتلخص في:
 قدرة الإنسان على الالتزام بما يؤمن به.
 قدرة الإنسان على تذكية القيم والأخلاق، حيث يجب أن يدرك بوضوح لماذا يقوم بهذا التصرف। ويكون الطفل ذكياً حين يتعلم أن يلتزم بما يؤمن به ويعمل به

يف ترفع درجة الذكاء الروحي:-
High Standards of Spiritual Intelligence: -

 كن مرنا.
 كن على وعي بذاتك.
 تحلى برؤية تقود بها قيمك.
 تعلم من تجاربك القاسية.
 ابحث عن علاقات جديدة.
 اعمل علي التنوع ولا تكن أسيراً للتكرار.
 اعمل من خلال ما تؤمن به.
 اسأل واستفسر وأعد تشكيل المشكلة.
 لا تدع الموقف أو الحالة تسيطر عليك وتنسيك أن المطلوب هوالحل.
 اضمن إنك في سلام دائم مع نفسك .
 إعلم أن كينوتك سوف تظل نقطة ضعف لديك إذا تبوأت موقع أو منصب أو حصلت علي شييء لم تكن تستحقة، ولن تستطيع مهما حاولت أن تكون عادلاً مع الأخرين .
لماذا تفتقد بعض المنظمات الوعي الروحي ؟
Why do Some Organizations Lack Spiritual Awareness?

يبحث العاملون الذين يعانون من مشاكل نفسية مع أرباب عملهم عن قدر أكبر من المعنى للحياة خارج العمل. ويشير ذلك إلى أن نظام إدارة الأموال في مثل هذه الحالات لا يخلق منظمات ذات وعي روحي.
ومن مظاهر إفتقاد المنظمة أو من يديرونها إلي الذكاء الروحي ، هي نظرتها للعاملين لديها على أنهم ملكية خاصة، يمكن التحكم فيهم وطردهم من العمل أو بقائهم فيه، أوعندما تنظر إليهم أيضاً علي أنهم مجرد وسيلة لتحقيق الربحية ، أوعنما تسعي المنظمة إلي تخفيف العبئ علي الميزانية فتعمل علي الإحتفاظ بالحد الأدنى من الموظفين للحفاظ على الربحية من خلال الإستغناء عن بعض العاملين .
ولاينظر إلي الذكاء الروحي في الحالات السابقة بإعتباره ذو أهمية ، مع أن الذكاء الروحي هوالمسئول عن خلق فهم للدور الذي يؤدونه أو المعنى والهدف في ما يقومون به في سياق أكبر للمنظمة.
الوصايا السبع لتنمية وتطوير الذكاء الروحي:
Seven Commandments for Spiritual Development:
هناك عدد من الطرق التي يمكن أن تستخدم لتطوير أو تنمية الذكاء الروحي، تتضمن التأكيد على جوهر قيم الارتباط الجماعي ، والانسجام مع الجميع ، والإحساس بالتوازن ، والخدمة العامة.

ويكون الاقتراب من حل المشكلة وممارسة الحياة ليس اعتماداً فقط على الحواس الخمسة، ولكن يتضمن ذلك التأمل والحدس العميق.

ولقد أعطت هذه الفرضية سبعة طرق يمكن أن تنمى أو تطور الذكاء الروحي، منها:
1 - فكر في أهدافك وأمنياتك واحتياجاتك واستحضر حياتك ، وتأكد أنها تنسجم مع قيمك.
2 - اقترب من عملياتك الداخلية واستخدم ما يبدو للعيان لترى أهدافك وأمنياتك واحتياجاتك وقد أنجزت ، وإن خبرتك العاطفية قد ارتبطت بهذا الإنجاز.
3 - اعمل علي اكتمال رؤياك الشخصية مع الرؤية الشاملة لمن تعيش معهم ، مما يعني تميز علاقتك بالآخرين ، والطبيعة وبالعالم المحيط بك.
4 - تحمل مسؤولياتك نحو تحقيق أهدافك وأمنياتك واحتياجاتك.
5 - اعمل علي تنمية إحساسك بالجماعة، واجعل الإهتمام بالناس أهمية أكبر في حياتك
ويقدم المؤلف كتاب الذكاء الروحي (S.Q ) والذي يأتي ضمن سلسلة الكتب الخاصة بالذكاءات الخمسة للمكتبة العربية مرجعاً هاماً يفيد الأفراد عن التميز في حياتهم الشخصية وفي أدائهم، كما يفيد الباحثين في هذا المجال.
محتويات
الكتاب الثاني في مجموعة الذكاءات... الذكاء الروحي
الفصل الأول ... الذكاء الروحي ... المفهوم والأهمية
أولاً... الفرق بين الروح والنفس.
ثانياًً... ماهي الروح ؟
ثالثاً... ماهوالذكاء الروحي؟
رابعاً... الذكاء الروحي والقدرات الروحية.
خامساً... الذكاء الروحي وقواعد جديدة للحياة.
سادساً.. الذكاء الروحي والقيم.
سابعاً... الذكاء الروحي والذكاء الأخلاقي.
ثامناً...العلاقة بين الذكاء الروحي وأنواع الذكاءات الأخري.
تاسعاً... معايير الذكاء الروحي المرتفع.
الفصل الثاني ... الطريق لخلق الذكاء الروحي:
أولاً... الحاجة للمعني والهدف.
ثانياً... ماسلو والترتيب المتدرج للحاجات.
ثالثاً... الحاجة لإشباع الذات.
رابعاً... أثر عدم إشباع الحاجات على السلوك.
خامساً... نموذج ماسلو والذكاء الروحي.
سادساً... لماذا تفتقد بعض المنظمات الوعي الروحي؟
الفصل الثالث .... تنمية الذكاء الروحي:
أولاً... الذكاء الروحي والبحث عن القيم.
ثانياً... الوصايا السبع لتنمية وتطوير الذكاء الروحي.
ثالثاُ... كيف ننمي سمات الذكاء الروحي؟
الفصل الرابع... الذكاء الروحي والرؤية الصحيحة للأمور:
أولاً... العثورعلى هدفك.
ثانياًً... كيف تربط بين قيمك ورؤيتك الشخصية؟
ثالثاً... خلق الرؤية والقيم التنظيمية وإعادتهم للحياة:
رابعاً... خلق الرؤية والقيم التنظيمية وإعادتهم للحياة.
خامساً... ماهي الرؤية الشخصية ؟
سادساً … الذكاء الروحي والرؤيـة الخـاطئة.
سابعاً… هل يعني الذكاء الروحي الهروب للطريق الأسهل ؟
ثامناًً … الذكاء الروحي والرؤية الصحيحة.
تاسعاًً… الذكاء الروحي والرؤية الشخصية والمشتركة.
عاشراً...الذكاء الروحي والرؤية الإيجابية القائمة على المشاركة والالتزام.
حادي عشر...الذكاء الروحي وتطور الرؤية.
الفصل الخامس ... الذكاء الروحي والتأمل الاستفسار والتمـكن
أولاً.... مهارات الذكاء الروحي والمهارات العقلية الأخري.
ثانياً... الذكاء الروحي والنظرية المتبناة والنظرية المستحدثة.
ثالثاً... الذكاء الروحي والكفاءة والتمكن والتعلم :
1- الفرق بين الكفاءة والتمكن.
2- هل التمكن يعني السيطرة ؟
3- أخلاقيات التعلم والتمكن.
4- التمكن والرؤية الشخصية.
5- القوى الداخلية والتمكن.
6- البصيرة والرؤية الثاقبة.
7- مسئولية المنظمة في دعم التمكن الشخصي .
رابعاً... الذكاء الروحي استخدام العقل:
1- العقل والتعلم وتطوير الخبرة.
2- وضع الأفكار الجديدة في الحضانة.
3- كيف تتغلب على الأمراض التي تعوق التعلم ؟
4- إدارة نظام التعلم المؤسسى.
5- المهارات العقلية في التأمل والبحث.
6- النظرية المتبناة والنظرية المستخدمة.
الفصل السادس... الذكاء الروحي وإدارة التغيير :
أولاً... المزايا التي يمكن أن يحققها الذكاء الروحي.
ثانياً.... لماذا يكتسب الذكاء الروحي هذه الأهمية ؟
ثالثاً... الذكاء الروحي والإبداع.
رابعاً... الذكاء الروحي والمنظمة المتعلمة.
خامساً... زيادة معدل الذكاء الروحي لديك.
سادساً... جوانب الذكاء الروحي.
سابعاً... الخطوات العملية لتطوير الذكاء الروحي.
ثامناً... الذكاء الروحي ومراحل التغيير.
تاسعاً... متى يظهر الذكاء الروحي القوي عند التغيير ؟
عاشراً... الذكاء الروحي وقوي التغيير.
حادي عشر... الذكاء الروحي ومعمل التجارب الذاتي.
الإتصال بالمؤلف أو
مركز تطوير الأداء والتنمية للنشر والتوزيع
0123118664 – 0114003463
-00202263238870020226344362
E-mail:dpicmoh@yahoo.com
books@dpicegypt.com
Site: www.dpicegypt.com