موسوعة إدارة الموارد البشرية
للمؤلف المتميز
الدكتور محمد عبد الغني
الناشر مركز تطوير الأداء والتنمية للنشر والتوزيع
موسوعة قيمة تجيب على عديد من التساؤلات التى تشغل عقول مديرى ومسئولى الموارد البشرية فى مختلف الشركات وأبرز هذه التساؤلات هو
ماهي الأسباب التي تمنع جهود الموارد البشرية في المنظمة في تحقيق الإستثمار الأمثل للموارد البشرية المتاحة أو الممكنه ؟
والإجابة علي هذا السؤال تدعونا إالي محاولة الإجابة علي مجموعة الأسئله التالية:
1 - لماذا تفشل معظم جهود التنمية البشرية والتطوير والجودة والتدريب فى الكثير من منظمات الأعمال في تحسين الأداء البشري؟
2 - لماذا تبذل منظمات الأعمال والشركات الخاصة والمؤسسات الحكومية ومنظمات المجتمع المدنى جهوداً كبيرة في البحث عن الكفاءات البشرية وعن أفضل الموظفين ولا تجدهـم، فـى حيـن يبحـث آلاف الموظفيـن والخريجين عن فرص عمل أفضل تتناسب مع مؤهلاتهم وقدراتهم ولا يجدونها
3 - لماذا ظلت المقولة التاريخية الشهيرة "الشخص المناسب فى المكان المناسب" مجرد شعارات تتردد ولم تتحول إلي واقع في مجال استثمار الموارد البشرية؟
4 - لماذا فشلت اساليب الإدارة العلمية واستخدامات المداخل السلوكية في الإدارة ومدرسة العلاقـات الإنسانيـة في تحقيق النتائج المرجوة في مجال الإدارة بصفة عامة وإدارة الموارد البشرية بصفة خاصة؟
ولاشك أن هناك عوامل إدارية عديدة أدت إلي عدم الإستثمار الأمثل للموارد البشرية .
وهناك الكثير من الأوهام التي تحكم فكر واتجاه المسئولين عن اتخاذ القرار في المنظمة أو في إدارات الموارد البشرية في منظمات الأعمال، ويأتي في مقدمتها تلك الخرافة الإدارية التي تقول: "كلما كبرنا، كلما نمت وتطورت شخصياتنا وتغيرت عاداتنا".
وقد أثبتت الحقائق والممارسات العلمية والعملية الإدارية عكس ذلك حيث هناك قاعدة علمية إدارية تقول: "كلما كبرنا، كلما ترسخت فينا عاداتنا وسلوكياتنا وأصبحنا إمتدادا أكبر لأنفسنا وذواتنا".
ولاشك أن هناك مساحة شاسعة بين الخرافة والحقيقة العلمية ولكي ندرك الضرر الكبير الذي يمكن أن يعود علي المنظمة من العمل في المنطقة الأقرب للخرافة ونبعد عن منطقة تأثير الحقيقة العلمية علينا أن نبحث في الإجابة علي الأسئلة التالية وهي:
o مالذي يمكن أن يحدث عندما تستسلم إدارات الموارد البشرية لهذه الخرافة الإدارية الكبرى؟ وماهي الخسائر التي يمكن أن تنتج عن ذلك؟
o هل يمكن أن يكون هناك عائد ملموس إذا تخلت المنظمة وإدارة الموارد البشرية عن هذه الخرافة وعملت في اتجاه الحقيقة العلمية السابق ذكرها؟
إن هذه الموسوعة ستجد لك الإجابة فى أجزائها الأربعة.
وعناوين هذه الأجزاء هى :
الجزء الأول
الأتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
التميز والإبداع والتنوع
New Trends in HRM
Excellence & creativityand diversity
الجزء الثاني
الإطار القانوني والتنظيمي للموارد البشرية
التخطيط والتحليل والتطوير
Legal and Organizational framework for HR.
Planning & analysis and development
الجزء الثالث
تخطيط وتقييم المسار والأداء
والجدارة والأجور
المستقبل الوظيفي والقيادة والجدارة والأجور
Planning and evaluation of performance & Career &Competence and Wages
الجزء الرابع
إدارة الجودة الشاملة ومقياس الأداء
ضمانات الجودة وقياس الأداء
Quality, Safety and H.R Scorecard Management
وسأحاول أن اعرض عليكم - إن شاء الله - فى مشاركات قادمة لى مقدمات الأجزاء الأربعة لتلك الموسوعة
0114003463 - 0020226382228
E-mail:books@dpicegypt.com - Site: www.dpicegypt.com
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق